Introduce los fundamentos del coaching regenerativo y las bases conceptuales de la sostenibilidad.

Temas centrales:

• Introducción y presentación de la diplomatura: Objetivos, estructura y fundamentos del coaching regenerativo.

• Definiendo la Sostenibilidad: Concepto y principios clave para un futuro regenerativo.

• Explorando los Pilares Ambientales, Sociales y Económicos: Análisis de los tres pilares de la sostenibilidad y su aplicación en la práctica.

• Inner Development Goals (IDG): Conexión entre los IDG, el desarrollo personal y la sostenibilidad global.

Profundiza en la aplicación de la sostenibilidad como principio rector en nuevos modelos económicos y empresariales.

Temas centrales:

• La sostenibilidad como estrategia organizacional: Integración de la sostenibilidad en la estrategia organizacional, cambio cultural, nuevos líderes y competencias.

• Los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible en Acción: Aplicación de los ODS en contextos específicos para guiar decisiones e iniciativas inclusivas.

• Sociedad Sostenible: Desafíos e Inclusiones: Desafíos hacia la sostenibilidad, desigualdad social y estrategias para la inclusión y el empoderamiento.

• Nuevos mercados y nuevas Economías: Definición de la economía, propósito y exploración de modelos emergentes.

• Co-creación del Perfil del Profesional para la Sostenibilidad: Desarrollo conjunto del perfil del profesional facilitador, incluyendo herramientas de diagnóstico y estrategias para el diseño de modelos de negocio sostenibles.

Reflexión y acompañamiento sobre los Módulos 1 y 2, conectando los aprendizajes con la práctica profesional. Inicio de la preparación del trabajo final: definición del enfoque, contexto y líneas de interés.

Aborda cómo las organizaciones pueden liderar la transición hacia modelos sostenibles y regenerativos.

Temas centrales:

• Evolución organizacional: modelos conscientes: Análisis de enfoques organizacionales alineados con la regeneración, incluyendo las organizaciones Teal y la Teoría U.

• Agilidad organizacional y su papel en la regeneración: Uso de metodologías ágiles para acelerar procesos regenerativos.

• Gobernanza participativa: Modelos de toma de decisiones que fomentan la participación de todos.

Desarrolla habilidades relacionales y analíticas para liderar procesos de cambio sostenibles.

Temas centrales:

• Inteligencia Relacional. Comunicación No Violenta: Implementación de la CNV para mejorar la colaboración y resolver conflicto

• Regeneración organizacional: diagnóstico y métricas: Herramientas para evaluar cultura, impacto y prácticas sostenibles.

Integración de los aprendizajes de los Módulos 3 y 4, fortaleciendo la aplicación práctica de los conceptos en distintos contextos organizacionales. Avance en el trabajo final: desarrollo del diagnóstico y primeras propuestas de intervención.

Explora la construcción de una cultura regenerativa centrada en la inclusión y la diversidad.

Temas centrales:

• Elementos clave de una cultura regenerativa: factores esenciales para la regeneración organizacional.

• Fomentando la inclusión y la colaboración: estrategias para crear entornos inclusivos que valoren la diversidad como ventaja competitiva.

Analiza el papel de los profesionales en la promoción de la sostenibilidad dentro de las organizaciones.

Temas centrales:

• Apalancando las diferencias culturales: uso de la diversidad cultural para enriquecer soluciones sostenibles.

• Alineación de objetivos con el Tablero de Comando Global: herramienta para alinear objetivos individuales y organizacionales hacia la sostenibilidad.

Instancia final de cierre e integración de todo el recorrido formativo. Presentación y reflexión colectiva sobre los trabajos finales, promoviendo el aprendizaje compartido y la aplicación práctica de los conocimientos adquiridos.